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China launches reform of Chinese 'green cards'

2019-08-18 11:45 来源:东南网

  China launches reform of Chinese 'green cards'

  党的建设是一项系统工程,它涵盖了政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方方面面。道理大家都懂得,问题大家都清楚,关键是谁来静下心来做模式呢?花钱买买买最省事,抄抄改改也不丢人,又没人打屁股,又没人刮鼻子,结果呢,但凡你能看得下去的,基本都是人家费心巴力捣鼓出来的。

每个用户应当对以其用户名进行的所有活动和事件承担全部责任,包括所产生的任何损失或损害。(熊丙奇)[责任编辑:王营]

    【阅读提示】  光明网评论员:3月24日晚,由世界自然基金会(WWF)发起的“地球一小时”活动启动仪式在北京鸟巢体育中心举行,北京鸟巢、水立方及深圳海岸城等全国各城市地标性建筑在20:30分熄灭灯光。既然今年的暑期票房是断崖式下跌,那我们不妨看看今年暑期档电影和去年暑期档电影的区别在哪里。

  这种状况如果任其发展,后果将不堪设想并难以挽回。做好新时代改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军各方面工作,都对党的精神状态、能力水平、纯洁性和先进性提出了前所未有的新要求。

  目前,网络文学从创作、发布到阅读,再到IP开发等环节,均已形成了较为完善的行业规则和完整的产业链条,但文学与网络之间的矛盾角力似乎还不会停止。

  (欧阳友权)[责任编辑:刘冰雅]

  通过网络传输报送、提供联网查询,实现预算审查监督信息化和网络化,提升预算审查监督内容的详实性和时效性,增强预算审查监督的针对性和有效性,推进财政信息公开透明和预算行为规范有序。  上述问题的症结,在于缺乏一个衡量科技创新的学术市场评价体系。

  这种状况如果任其发展,后果将不堪设想并难以挽回。

    3月8日,我们和总书记一起参加了讨论,我非常激动。(张志明)[责任编辑:付双祺]

  《中共中央关于繁荣发展社会主义文艺的意见》指出,坚持“重在建设和发展、管理、引导并重”的方针,实施网络文艺精品创作和传播计划。

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    第三,我们要关注奥运会上所有的失败者。新中国成立前夕,在驳斥美国国务卿艾奇逊的白皮书中他更指出,政权“对于胜利了的人民,这是如同布帛菽粟一样地不可以须臾离开的东西。

  

  China launches reform of Chinese 'green cards'

 
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China launches reform of Chinese 'green cards'

[责任编辑:李澍]

原标题:30岁+的互联网人出路在哪里?

我们所在的互联网行业,不断地有新的公司冒出,有新的商业模式成形,有新的产品形态影响着大家的生活日常,也不断地有互联网公司灰飞烟灭。

互联网这个高速发展的新兴行业,注定是年轻人的天下。

得敢想敢干敢创新,耐劳耐操耐折腾。

身处这样的从业环境下,30岁以上的互联网人该如何找到自己的职场安全边际?在开始这个话题之前,我们先来看看以下的信息。

在继续深入之前,我收集了7个案例,我们可以先看看身边的互联网人的生存状态。

我已经不在乎爽不爽了,关键是要让团队做出成绩。

Y哥来自湖南,计算机专业毕业, 先从事研发工作,爱好足球,喜评三国,似笑非笑,看似不张扬,但经常是人群中的核心。干工作举重若轻,很少见有发愁的时候。十年之内将行业内的知名公司换成了个遍。

金碟、华为、思科、中国移动、民生银行,还有两三家不太知名的公司做了职业生涯的过渡。最近的职位的是一个新兴互联网金融公司的负责人,实现了职业生涯的跃升。最近问他工作爽不爽?他说已经过了那个自己爽不爽的阶段了,关键要做让团队做出点成绩来才行。不然,下一段职业生涯就不一定有这样的位置了。

外企呆久了会太安逸,创业是水到渠成的事情。

L总研究生毕业之后即投身了华为(看看,又是华为),在华为呆了两年之后,跳槽到了一家外企。一呆就是五年之久,外企里面不打卡,工作轻松,年假超多。这五年里面买房买车生娃。但L总从没有松懈,对新技术的追捧让他保持着最前沿技术的敏感。

随着3D打印的火热, L总边工作边开始了开源3D机的研发工作。先是以技术入股的方式跟人合作,但合作起来有诸多的牵绊。时机成熟之后又单独出来创业,先是通过朋友们众筹的一笔钱开始干,干了两年多,拿到了一笔不小的投资。他说,在外企呆久了,会太安逸,创业是水到渠成的事情。

要是把我裁掉也好啊,赔我个N+3也很爽。

C总算是深二代,很小的时候就来了深圳。做IT方面的工作,之前在一家创业公司干了2年左右,跳槽到一家外企,一干就是8年,经历了深圳分公司四任总经理,以及多次人事变动,他却岿然不动。每任总经理过来,还要先拜他这个码头呢。

平时在家办办公,每周去一两次办公室。在家里处理下Ticket请求就OK了。对公司的人和事,他门门清。他说,要是把我裁掉也好啊,赔我个N+3,爽歪歪。对于将来,他说,工作嘛,糊口而己;真要赚钱,还是要通过其它的方式来搞。比如买房之类的。

技术是做不了了,创业也没什么业务可以做,愁啊!

Q总之前在工厂做了技术方面的工作,几年之后参加了软件开发培训,在一家银行系统的互联网业务子公司任职,从普通的开发人员到组长,再到项目经理,每年国内积攒的飞机里程就够全家往返海南好几趟了。

一呆就呆了8年,8年之后凭借着原公司的人脉,自己出来创业做了家外包公司,承接原单位的业务。前两年红红火火,最近两年原公司业务萎缩,外包行业整体也不好做。他说,再去工作上班呢,技术是做不了了;继续创业呢,也没有什么业务可以做,愁啊。

小公司收入低,大公司进不去,焦虑缠身不可自拔。

J总是个思维活跃也吃苦耐劳的人,做过销售,也创过业,呆过好几家公司,每个公司都不会超过两年。

到了33岁的时候,突然发现求职过程中出现了尴尬的地方了:初创公司希望他去,但收入不高,只能通过未来的期权来弥补;大型公司进不去,觉得他换工作频率太高,稳定性是个问题,当然专业深度也是问题。

他说,好像除了创业,没有更好的出路了。但创业,又能做什么呢?整天处于非常焦虑的状态不可自拨。

眼看着创业热潮风风火火,却又底气不足。

A总毕业于国内一985高校,毕业之后校招到了一家互联网企业,一干就是7年之久,从一线员工做到了管理近60人团队的中层。收入虽比上不足,却比下有余。每天忙忙碌碌,倒也非常充实。但看到外面风风火火的互联网创业热潮,摩拳擦掌却又底气不足。不敢舍弃当前的职业和收入,更不敢贸贸然脱离熟悉的环境。

如果有好的创业机会,我还是会考虑的。

Z哥最能折腾,在腾讯做了几年产品之后,被阿里挖过去之后举家搬迁到了杭州。在杭州买房生子,996的工作规律让他的体重直线飙升。他说,现在还在纠结要不要生小孩,怕自己工作太忙没时间顾到家里。他说,工资确实不错,但也基本上没有太多属于自己的时间了。外面如果有好的创业机会,他是会考虑的。

跟他们聊关于职场的中年危机问题,他们基本给出来的回复是,危什么机,每天忙得跟狗似的,根本没有时间来考虑这个问题!

再细聊下来,其实设计、产品、运营、市场这四类人员的危机感更重,研发人员的危机感较轻。特别是一直在一些名不见经转的互联网公司跳来跳去之后最为困惑。

30岁左右,一般都有近8年的工作经验,从事一般的岗位是完全符合要求的,也有了自己一定的人脉圈。阅历和收入让自己有了小家庭,应该运气和实力OK的话,基本上已经实现了有房有车有老婆有孩子的四有状态。

当然,压力也随之而来:车贷房贷没法躲,孩子的教育成本不断地提高,父母也慢慢年事己高,瞻养方面的付出也会越来越多。当然,更让人担心的,是职业生涯方面的压力。

在互联网行业,工作1-3年和工作10年左右的人,收入之差并没有与工作年限成比例。也就是说工作10年的人,工资并没有工作1年左右人的10倍,这个差距不大。

拿软件研发来说,一个1-2年工作经验的Android开发工程师,薪资可以到1万左右,但是一个工作6年以上的技术总监,薪资可能就在3万上下,可以还会更低一些。

30岁+的互联网人,职业的出路在哪里?

带着这个疑问,请教了几个在BAT工作过多年的HR,她们给出来的发展路径无非三条:

一、创业

在自己熟悉或者善长的领域,依据前十年工作中积累到的人脉和资源,组团队创业。前提是自己房贷不会特别大,手上有些积蓄,家里人能够充分理解和支持。能预留2年左右的基本生活费用。创业九死一生,90%以上的创业公司最终都会失败,或早或晚。

二、寻找到一个发展前景看好的初创公司

作为核心人员参与到初创公司的工作当中,月度收入较少,但通过期权和分红的方式将自己的利益和初创公司的利益捆绑和共享。适用于还是想做一番事业的职业经理人。风险也在于初创公司成功的可能性。

三、寻找一个稳定的公司,长期呆着

同时做着额外的投资,如金融理财、房产投资等等,在保证基本收入的同时获得额外的收入回报。

很多的HR在规划自己的职业生涯时,都会有着第二个职业。他们要么考取心理咨询师,要么做职业规划师,更多的人在通过知识分享平台来授课,赚取一份额外收入的同时,也在拓展自己的第二职业。

?分工越来越细的今天,职业的安全边际越来越小,说不定,哪天你正在做的这个岗位,在未来几年就消失了;也说不定,你的岗位,被一部分机器人代替了;或者,你的工作有人出三分之一的薪水,也愿意做。到时,你怎么办?

如很多的HR一样,很多的人开始尝试做第二职业,主要集中在咨询方面,通过售卖自己的工作经验来赚取除工作之外的收入,虽然刚开始不多,但也是打开了另外一扇职业之窗。也有一些人,在这个年龄的时候,慢慢在向咨询师这样的岗位在慢慢转型。也是一个职业发展的方向。在PMCAFF网站上还有看到一个产品经理闲时做婚庆司仪的帖子,好厉害!

目前来看,以分答、在行为代表的一系列知识和经验变现平台,吸引了一大批资深行业人员前往注册。整体来看,前期入驻的人员都是行业的大牛,本身有了一定的知名度,圈粉自然而然就不成问题。正是这样,也给了一些细分领域的小牛们入驻平台的机会窗,起码在不同的细分领域,还没有绝对的大牛,还是有一些机会的。返回搜狐,查看更多

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